Työhyvinvointi ei ole erillinen hanke tai yksittäinen tempaus.
Se rakentuu arjen rytmistä:
Siitä, miten työpäivä etenee, miten keho ja mieli kuormittuvat, ja kuinka usein on tilaa liikkeelle, tauoille ja palautumiselle.
Hyvä työarki syntyy pienistä teoista
1. Parempi työilmapiiri
Työhyvinvointi vaikuttaa suoraan työilmapiiriin ja siihen, millaiseksi arki työpaikalla koetaan. Kun henkilöstö voi hyvin, yhteistyö sujuu luontevammin ja vuorovaikutus muuttuu aidosti myönteisemmäksi. Tämä näkyy myös siinä, että ihmiset viihtyvät yrityksessä pidempään ja puhuvat työpaikastaan hyvää eteenpäin.
5 syytä panostaa työhyvinvointiin
2. Vastuullisuus ja eettisyys osana yrityskulttuuria
Työhyvinvointiin panostaminen on konkreettinen tapa osoittaa vastuullisuutta ja eettisyyttä yrityskulttuurissa. Se kertoo, että henkilöstön hyvinvointi ja työkyky ovat aidosti tärkeitä, eivät vain juhlapuheita. Tämä rakentaa luottamusta sekä työntekijöiden että sidosryhmien silmissä.
3. Työnantajamielikuva paranee
Hyvinvoiva henkilöstö on yksi vahvimmista työnantajamielikuvan rakentajista. Kun arki työpaikalla tukee jaksamista ja hyvinvointia, siitä puhutaan myös työpaikan ulkopuolella. Parhaat osaajat hakeutuvat mieluummin yrityksiin, joissa henkilöstön hyvinvointi on näkyvä osa toimintaa.
4. Hyvinvoiva henkilöstö on yhtä kuin menestyvä yritys
Työhyvinvointi vaikuttaa suoraan työkykyyn, tuottavuuteen ja työn laatuun. Kun keho ja mieli jaksavat paremmin, myös työ sujuu tehokkaammin ja keskittyneemmin. Tämä näkyy pitkällä aikavälillä yrityksen tuloksessa ja toimintakyvyssä.
5. Energisyys ja innovatiivisuus paranevat
Työhyvinvointi tukee keskittymiskykyä, ajattelun selkeyttä ja luovuutta. Kun kuormitus ei kasaannu liikaa, henkilöstöllä on enemmän energiaa kehittää, ideoida ja ratkaista haasteita. Tämä tekee työyhteisöstä ketterämmän ja uudistumiskykyisemmän.
Sairauspoissaolot eivät ole vain henkilöstökysymys,
➡️ ne vaikuttavat myös liiketoimintaan.
Yksi sairauspoissaolopäivä maksaa työnantajalle keskimäärin 370 euroa menetettynä työpanoksena. Joissain tehtävissä todellinen kustannus voi olla jopa 900 euroa päivältä. (Lähde: Elinkeinoelämän keskusliitto)
Vuonna 2022 keskimäärin 168 000 palkansaajaa oli viikoittain poissa töistä sairauden vuoksi. Suurin osa poissaoloista oli lyhyitä, 1–2 päivän mittaisia. (Lähde: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus 2022)
Juuri nämä lyhyet poissaolot kertovat usein siitä, että keho tai mieli kaipaisi enemmän tukea jo ennen kuin kuormitus kasautuu.
Haluatko nähdä, miltä työhyvinvointi näyttää teidän yrityksessä juuri nyt?
Olemme rakentaneet laskurin, jonka avulla voit arvioida:
➡️ millaisia kustannuksia sairauspoissaolot teillä tällä hetkellä aiheuttavat
➡️ miten työpäivän aikainen aktiivisuus ja hyvinvointiin panostaminen voi vaikuttaa kokonaisuuteen
Kokeile laskuria ja tutustu ratkaisuihimme!
Arvioi, paljonko sairauspoissaolot maksavat yrityksellesi vuodessa. Oletuksena käytetään 370 € per sairauspäivä per henkilö.
Huom: Kyseessä on karkea arvio. Todellinen kustannus vaihtelee toimialan, palkkatason, sijaisjärjestelyjen ja tuottavuusvaikutusten mukaan.
Näin Erimover tukee työhyvinvointia arjen tasolla
Erimoverin palvelut tuovat työpäivään liikettä, palautumista ja oivalluksia tavoilla, jotka on helppo ottaa osaksi arkea.
➡️ Taukoliikunta ja työpäivän aktiivisuus
Lyhyet, ohjatut hetket auttavat kehoa palautumaan kuormituksesta jo päivän aikana. Ne tukevat liikkuvuutta, verenkiertoa ja vireyttä ilman, että työpäivä keskeytyy pitkäksi aikaa.
➡️ Hyvinvointiluennot ja tietoiskut
Luennot ja napakat tietoiskut auttavat ymmärtämään kuormituksen mekanismeja ja palautumisen merkitystä. Kun ihmiset ymmärtävät, miksi keho reagoi tietyllä tavalla, myös arjen valinnat muuttuvat luontevammin.
➡️ Team building ja yhteiset hyvinvointihetket
Yhteiset, rennot aktiviteetit tuovat työarkeen iloa, keveyttä ja yhdessä tekemisen tunnetta. Ne vahvistavat tiimihenkeä, madaltavat kynnystä liikkua ja luovat positiivisia kokemuksia, jotka jäävät elämään myös arjen keskelle.
➡️ Säännöllinen, matalan kynnyksen toteutus
Vaikutus syntyy toistosta. Kun hyvinvointi on osa viikkoa eikä yksittäinen kampanja, se näkyy arjessa nopeammin.
Työhyvinvointi syntyy työpäivän aikana, eikä vasta sen jälkeen
Palautuminen ei tapahdu vain vapaa-ajalla. Palautumista tapahtuu myös työpäivän aikana, erityisesti taukojen ja kevyen aktiivisuuden kautta.
Työpäivän aikainen liike ja tauotus:
vähentää kehon yksipuolista kuormitusta
tukee tuki- ja liikuntaelimistön terveyttä
auttaa keskittymistä ja vireystilaa
ehkäisee kognitiivista kuormitusta
Kyse ei ole suorittamisesta, vaan kehon luonnollisen toiminnan tukemisesta.
Työhyvinvointi ei ole lisä.
Se on perusta.
➡️ Kun työpäivä tukee kehoa ja mieltä, jaksaminen paranee huomaamatta.
➡️ Kun jaksaminen paranee, työ sujuu.
➡️ Ja kun arki toimii, vaikutus näkyy sekä ihmisissä että tuloksissa.
Jos haluat löytää tavan, joka tukee teidän arkea aidosti ja käytännössä, autamme mielellämme eteenpäin.
Ota yhteyttä! 💌
Jäikö jokin mietityttämään? Voit olla meihin yhteydessä oheisella lomakkeella, tai ottaa yhteyttä suoraan myyjiimme!
Sonja Laurén
myynti & markkinointi
+358445017685
sonja.lauren@erimover.com
Lari Raitavuo
myynti & rahoitus
+358402345677
lari.raitavuo@erimover.com
Veera Kurittu
myynti & markkinointi
veera.kurittu@erimover.com